Za razliku od rodiljnog dopusta, roditeljski dopust se odnosi na prava kojeg uz mame i imaju i svi zaposleni i samozaposleni tate. Uvjet za navedeno je da je majka djeteta zaposlena ili samozaposlena osoba u trenutku rođenja djeteta.
Što je roditeljski dopust?
Roditeljski dopust je pravo na dopust nakon navršenih šest mjeseci života djeteta, a može se iskoristiti do njegove osme godine.
Pravo traje ukupno 8 mjeseci za oba roditelja u slučaju prvog i drugog rođenog djeteta, odnosno ukupno 30 mjeseci za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete.
Ako spadaš u drugu kategoriju prema klasifikaciji HZZO-a (nezaposleni korisnik, korisnik koji ostvaruje drugi dohodak, poljoprivrednik ili korisnik izvan sustava rada), informacije se nalaze u zadnja dva poglavlja ovog bloga.
Trajanje roditeljskog dopusta i njegov prijenos na drugog roditelja
Važno je znati da u pravilu oba roditelja koriste roditeljski dopust, svaki u trajanju od 4 mjeseci (15 mjeseci).
Međutim, pravo može koristiti samo jedan roditelj – u tom slučaju on koristi roditeljski dopust u trajanju od 6 mjeseci (28 mjeseci) čime svaki roditelj zadržava dva mjeseca roditeljskog dopusta kojeg ne može prenijeti na drugog roditelja.
Što to zapravo znači? Oba roditelja ukupno imaju pravo na 8 mjeseci roditeljskog dopusta, ali u većini slučajeva tata prenosi na mamu 2 mjeseca tako da ona iskorištava 6 mjeseci (4 svoja i dva tatina) za period od šestog mjeseca djetetovog života do njegove navršene prve godine. Tati tako preostaju dva mjeseca, koja ne može prenijeti na mamu, a koja može iskoristiti do djetetove osme godine života.
Novčana potpora za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta
Zahvaljujući izmjenama i dopunama Zakona o roditeljskim i rodiljnim potporama koje stupaju na snagu 1. ožujka 2025., povećava se novčana potpora za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta.
Ovo podrazumijeva da se naknada plaće tijekom roditeljskog dopusta isplaćuje u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100% osnovice za naknadu plaće), ali ne u iznosu većem od 3.001,70€. Tako se zadržava naknada u visini pune plaće i za drugih šest mjeseci, odnosno za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta (isti uvjeti kao i za rodiljni dopust).
S ovom bi izmjenom oko 97% korisnica trebalo primati punu plaću tijekom cijelog perioda trajanja porodiljnog.
Kako koristiti roditeljski dopust?
Roditeljski dopust može se iskoristiti do djetetove osme godine života.
Zaposleni ili samozaposleni roditelj može koristiti roditeljski dopust u cijelosti, dakle od jednom, ili u njegovim dijelovima.
Ako se on koristi u dijelovima, dakle u više manjih “etapa” do djetetove osme godine života, potrebno je voditi računa o tome da se on u svakom “etapi” može koristiti u trajanju od minimalno 30 dana i to najviše do dva puta godišnje.
Obrazac za otvaranje roditeljskog dopusta
Kako bi iskoristili pravo roditeljskog dopusta, potrebno je nadležnom uredu HZZO-a, u skladu s mjestom stanovanja, dostaviti potrebnu dokumentaciju, odnosno ispunjeni obrazac za roditeljski dopust.
Obrazac bi najbolje bilo dostaviti kada beba ima otprilike 5 mjeseci kako bi se roditeljski dopust na vrijeme proveo u sustavu HZZO-a.
Prvi dan roditeljskog dopusta je dan kada dijete puni 6 mjeseci.
Roditeljski dopust za nezaposlene, korisnike koji ostvaruju drugi dohodak te poljoprivrednike
Kada je riječ o nezaposlenim korisnicima, korisnicima koji ostvaruju drugi dohodak te poljoprivrednicima, roditeljski dopust se zapravo zove roditeljska pošteda od rada.
Isto kao i kod roditeljskog dopusta, korisnici imaju pravo na korištenje roditeljske poštede od rada od navršenih 6 mjeseci djetetova života pa do navršene prve godine života za prvo i drugo dijete, odnosno do navršene treće godine života djeteta za blizance, treće i svako sljedeće dijete.
U skladu s izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koje vrijede od 1. ožujka 2025., novčana potpora za rodilteljsku poštedu od rada iznosi 114% proračunske osnovice što je jednako 503,24€ mjesečno.
Kako bi se ostvarilo pravo na ovu vrstu dopusta i naknadu, potrebno je zadovoljiti određene uvjete. Više o njima možete pročitati ovdje (II. dio “Korisnici koji ostvaruju drugi dohodak, poljoprivrednici izvan sustava poreza na dobit ili dohodak, nezaposleni korisnici”, članak 1. “Rodiljna i roditeljska pošteda od rada”).
Roditeljski dopust za korisnike izvan sustava rada
Korisnici izvan sustava rada (npr. korisnik mirovine, korisnik prava na profesionalnu rehabilitaciju, korisnik prava na invalidsku mirovinu, itd.). imaju pravo na tzv. roditeljsku brigu o djetetu kao svojevrsnu formu roditeljskog dopusta.
Pod roditeljskom brigom o djetetu podrazumijeva se razdoblje od navršenih šest mjeseci djetetovog života do navršene prve godine života za prvo i drugo dijete, odnosno do navršene treće godine života za blizance, treće i svako sljedeće dijete.
Iznos novčane potpore za roditeljsku brigu o djetetu isti je kao i za roditeljsku potporu o radu, tj. iznosi 503,24€ mjesečno.
Kako bi se ostvarilo pravo na ovu vrstu dopusta i naknadu, potrebno je zadovoljiti određene uvjete. Više o njima možete pročitati ovdje (III. dio “Korisnici izvan sustava rada”, članak 1. “Rodiljna i roditeljska briga od djetetu”).
