Rodiljni dopust je pravo trudnica, odnosno majki koje je regulirano Zakonom o roditeljskim i rodiljnim potporama, a u nadležnosti je HZZO-a.
U ovom blogu obuhvaćene su glavne informacije vezano za rodiljni dopust – udobno se smjesti i upoznaj se sa svojim pravom 🙂
Što je rodiljni dopust i kada se on koristi?
Svaka zaposlena i samozaposlena trudnica i mama ima pravo na rodiljni dopust.
Ako spadaš u drugu kategoriju prema klasifikaciji HZZO-a (nezaposleni korisnik, korisnik koji ostvaruje drugi dohodak, poljoprivrednik ili korisnik izvan sustava rada), informacije se nalaze u zadnja dva poglavlja ovog bloga.
Rodiljni dopust može se koristiti od najranije 45. dana, a najkasnije 28. dana, prije dana očekivanog poroda do navršenih 6 mjeseci djetetova života.
Postoji obvezni dio rodiljnog dopusta te dodatni rodiljni dopust:
- obvezni rodiljni dopust obuhvaća razdoblje od 28. dana prije dana očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta
- dodatni rodiljni dopust obuhvaća razdoblje od 71. dana nakon rođenja djeteta pa do djetetovih navršenih 6 mjeseci života
Uvjeti za ostvarivanje prava jest važeći status u obveznom zdravstvenom osiguranju kod HZZO-a.
Otvaranje rodiljnog dopusta
Otvaranje rodiljnog dopusta vrši se u nadležnom uredu HZZO-a u skladu s mjestom stanovanja.
HZZO-u je potrebno dostaviti određenu dokumentaciju kako bi se moglo ostvariti pravo na rodiljni dopust i pripadajuću rodiljnu naknadu. Dokumentacija uključuje kopiju osobne iskaznice, kopiju zdravstvene iskaznice, IBAN tekućeg računa na kojeg će sjedati uplata, potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad koju izdaje ginekolog HZZO-a te obrazac o plaći ovjeren od strane poslodavca. Više o ovoj temi možete pročitati ovdje.
Dokumentacija se može ostaviti uživo ili putem e-maila. Uvijek možete nazvati ispostavu HZZO-a te provjeriti s njima je li dovoljno da traženu dokumentaciju pošaljete na mail od pripadajuće pisarnice.
Novčana potpora za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta
Tijekom korištenja rodiljnog dopusta, trudnica/mama ima pravo na naknadu pune plaće isplaćene putem ugovora o radu kojeg ima sklopljenog s poslodavcem.
To znači da trudnica/mama ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima obveznog zdravstvenog osiguranja (bez limita).
Visina naknade obračunava se u skladu s iznosima koje je popunio poslodavac u sklopu obrasca o plaći.
Specifične okolnosti rodiljnog dopusta
Nakon 70. dana od rođenja djeteta, odnosno s protekom obveznog dijela rodiljnog dopusta, mama može korištenje preostalog dijela rodiljnog dopusta, od 71. dana do napunjenih 6 mjeseci djetetovog života, u cijelosti ili djelomično prenijeti na tatu.
U slučaju preranog rođenja djeteta, prije navršenog 37. tjedna trudnoće, može se zatražiti produljene rodiljnog dopusta za onoliko dana za koliko je dijete prerano rođeno. Detaljni uvjete možete pronaći u sklopu Zakona.
Rodiljni dopust za nezaposlene, korisnike koji ostvaruju drugi dohodak te poljoprivrednike
Kada je riječ o nezaposlenim korisnicima, korisnicima koji ostvaruju drugi dohodak te poljoprivrednicima, rodiljni dopust se zapravo zove rodiljna pošteda od rada. Obvezni dio traje od rođenja djeteta do 70. dana od dana rođenja djeteta s pravom korištenja do šestog mjeseca života djeteta, isto kao i kod rodiljne naknade za zaposlene i samozaposlene trudnice i mame.
U skladu s izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koje vrijede od 1. ožujka 2025., novčana potpora za rodiljnu poštedu od rada iznosi 114% proračunske osnovice što je jednako 503,24€ mjesečno.
Kako bi se ostvarilo pravo na ovu vrstu dopusta i naknadu, potrebno je zadovoljiti određene uvjete. Više o njima možete pročitati ovdje (II. dio “Korisnici koji ostvaruju drugi dohodak, poljoprivrednici izvan sustava poreza na dobit ili dohodak, nezaposleni korisnici”, članak 1. “Rodiljna i roditeljska pošteda od rada”).
Rodiljni dopust za korisnike izvan sustava rada
Korisnici izvan sustava rada (npr. korisnik mirovine, korisnik prava na profesionalnu rehabilitaciju, korisnik prava na invalidsku mirovinu, itd.). imaju pravo na tzv. rodiljnu brigu o djetetu kao svojevrsnu formu rodiljnog dopusta.
Pod rodiljnom brigom o djetetu podrazumijeva se razdoblje od rođenja djeteta do navršenih šest mjeseci djetetovog života, a iznos novčane potpore za rodiljnu brigu o djetetu isti je kao i za rodiljnu potporu o radu, tj. iznosi 503,24€ mjesečno.
Kako bi se ostvarilo pravo na ovu vrstu dopusta i naknadu, potrebno je zadovoljiti određene uvjete. Više o njima možete pročitati ovdje (III. dio “Korisnici izvan sustava rada”, članak 1. “Rodiljna i roditeljska briga od djetetu”).
